Strukturert glass som et alternativ
Det enkleste alternativet er å bruke strukturert glass helt fra starten av de aktuelle vinduene.
Strukturert glass er nesten like gjennomsiktig som konvensjonelt vindusglass, men det sprer det innfallende lyset gjennom strukturen og tillater dermed ikke utsyn fra utsiden.
Graden av personvern kan velges fritt, den respektive strukturen bør tilpasses optisk til det indre av rommet. Mange strukturer betraktes som tradisjonelle, mens andre fremstår som mer moderne igjen.
Andre personvernbriller
I tillegg til det strukturerte glasset, brukes også andre spesielle briller:
- Frostet glass
- Overskyet glass
- Satinert glass
- Isblomsteglass
Alle typer glass er vanligvis mulige for alle vindusformer, selv med forskjellige U-verdier. Prisene er vanligvis bare litt høyere enn konvensjonelle vinduer, men dette avhenger av typen struktur eller arten av glasset.
Speilfolier
Vindusfilmer, som skal unngå høye nivåer av solstråling og dermed oppvarming av rommet, speiles ofte. Denne speilingen forhindrer også utsikt fra utsiden til det indre av rommet.
Utsikten fra innsiden til utsiden er vanligvis gitt. Dette betyr at disse vindusfilmene noen ganger er et bedre alternativ enn personvernglass. De koster vanligvis rundt EUR 50 per m².
Vinduetatoveringer
Du kan også gjøre vinduer ugjennomsiktige med lett å holde på vinduetatoveringer. Disse brukervennlige foliene kan utformes fritt. Mønsteret og graden av lystransmisjon og personvern kan velges fritt.
Vinduetatoveringer tillater også at bare en del av vinduet gjøres ugjennomsiktig (omtrent den nedre halvdelen). De er vanligvis tilgjengelige billig og kan bestilles nøyaktig og presist etter at de er designet i et online program.
Tips og triks
Når det gjelder kommersielle bygninger, må du være oppmerksom på at retningslinjene på arbeidsplassen i mange tilfeller krever synsfelt utvendig. Bruk av dekorativt, strukturelt glass eller annet glass som er helt ugjennomsiktig fra innsiden er derfor forbudt i disse tilfellene. Hvilket vindu det gjelder er i ASR 7/1 og i § 7 i ArbStättV.
